Der Blick in meine Glaskugel bestätigt: Diese sieben Trends kommen dieses Jahr auf uns zu. People out there, be prepared!
Big Data
Endlich ist es auch im HR angekommen. Analysieren wir Daten? Die richtigen Daten? Die richtigen Fragestellungen? Ziel: Kreation eines individuellen Markenerlebnisses, also mehr als eine simple Werbebotschaft.
Marketing Automation
Nutzen wir die neuesten Technologien und alle Nutzungsmöglichkeiten der Marketing Automation? Zum Beispiel alle Social Media-Kanäle zentral verwalten? Einheitliche Kommunikation auf allen Touch Points? Zahlen/Daten/Fakten darüber, welche Touch Points gut ankommen und welche ignoriert werden? Welche Strategie entwickeln wir aus den Erkenntnissen?
Personalisierung / Individualisierung
Yes, it is getting personal in 2019. Finally! Kennen wir die «needs» unserer Zielgruppe(n)? Haben wir Antworten/Angebote darauf? Auf welchen Kanälen, in der welcher Tonalität kommunizieren wir mit Ihnen?
Content Marketing
Ziel: erhöhte Sichtbarkeit bei passiven Kandidaten. Vorwarnung: Neue, teils unbekannte Touchpoints werden “aufpoppen”.
Purpose
Kennen wir die Sinnhaftigkeit unseres Unternehmens? Unserer Abteilung? Meines Jobs? Kommunizieren wir dies?
Diversity & Inclusion
Aber nicht so, sondern ehrlich und wertschätzend.
Der Cartoon ist von 2001, aber leider immer nach aktuell.
Gig Industry
Freelancer, Praktikanten, Aushilfen: An welchen Touchpoints bekommen sie den EVP mit? Wie kann man auch Kurzzeitmitarbeiter zu Markenbotschaftern machen?
Neueste Kommentare