Employer Branding: Die sieben Trends für 2019

Der Blick in meine Glaskugel bestätigt: Diese sieben Trends kommen dieses Jahr auf uns zu. People out there, be prepared!

Big Data

Endlich ist es auch im HR angekommen. Analysieren wir Daten? Die richtigen Daten? Die richtigen Fragestellungen? Ziel: Kreation eines individuellen Markenerlebnisses, also mehr als eine simple Werbebotschaft.

Biga Data

Marketing Automation

Nutzen wir die neuesten Technologien und alle Nutzungsmöglichkeiten der Marketing Automation? Zum Beispiel alle Social Media-Kanäle zentral verwalten? Einheitliche Kommunikation auf allen Touch Points? Zahlen/Daten/Fakten darüber, welche Touch Points gut ankommen und welche ignoriert werden? Welche Strategie entwickeln wir aus den Erkenntnissen?

Personalisierung / Individualisierung

Yes, it is getting personal in 2019. Finally! Kennen wir die «needs» unserer Zielgruppe(n)? Haben wir Antworten/Angebote darauf? Auf welchen Kanälen, in der welcher Tonalität kommunizieren wir mit Ihnen?

Personalization

Content Marketing

Ziel: erhöhte Sichtbarkeit bei passiven Kandidaten. Vorwarnung:  Neue, teils unbekannte Touchpoints werden „aufpoppen“.

Bild1

Purpose

Kennen wir die Sinnhaftigkeit unseres Unternehmens? Unserer Abteilung? Meines Jobs? Kommunizieren wir dies?

Purpose

Diversity & Inclusion

Aber nicht so, sondern ehrlich und wertschätzend.

Diversity

Der Cartoon ist von 2001, aber leider immer nach aktuell.

Gig Industry

Freelancer, Praktikanten, Aushilfen: An welchen Touchpoints bekommen sie den EVP mit? Wie kann man auch Kurzzeitmitarbeiter zu Markenbotschaftern machen?

Gig Industry

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